结论：公司不给加班费时，劳动者在特定情况下可以提被迫离职，并依法主张相应的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未及时足额支付劳动报酬的（加班费作为劳动报酬的一部分，同样适用）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单、工作邮件或聊天记录等，以证明存在加班事实及未获得加班费的情况。这些证据是后续主张权利的关键。
与用人单位沟通：
- 在决定离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达对于未支付加班费的不满，并要求其尽快支付。这有助于双方通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
书面通知解除劳动合同：
- 如果用人单位拒绝支付加班费或无法提供合理的解释，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并注明解除原因为“未依法支付加班费”。这样做既符合法律程序，也能为后续的维权行动提供依据。建议使用邮政特快专递（EMS）送达，并保留好快递底单及送达记录。
经济补偿的获取：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
法律途径维权：
- 若用人单位对劳动者的离职要求不予理睬或拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 在实践中，可能存在一些特殊情况，如公司有关于加班费的特殊规定且已向劳动者公示，双方对加班费的认定存在争议等。这种情况下，劳动者能否顺利以该理由单方离职并获得补偿，需要根据具体事实和证据来判断，并可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
总结与建议：公司不给加班费时，劳动者不仅有权提被迫离职，还可以依法主张相应的经济补偿。在整个过程中，劳动者应妥善保管相关证据，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。