主动离职后，劳动者仍然有权索要加班费。这一结论基于以下法律分析和实际操作建议：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：明确规定了用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者有权要求支付，且此权利不因劳动关系的终止而消失。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：详细规定了在不同情况下（如延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作），劳动者应获得高于正常工作时间的工资报酬，即加班费。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

二、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 考勤记录：如打卡记录、指纹记录、门禁出入记录等，这些能直接反映你的上下班时间，是证明加班事实的关键证据。
   • 加班审批单：如果加班需要经过上级批准，那么加班申请单就是证明加班时长和原因的重要文件。
   • 工作邮件与聊天记录：关于加班安排的邮件、即时通讯工具聊天记录等电子数据，也能作为加班的辅助证据。
   • 工作成果文件：如项目报告、完成文档等，结合工作时间和任务量，可以推断出加班情况。
   • 其他证据：如监控录像、证人证言等，也能在一定程度上证明加班事实。

2. 与原单位协商：

   • 在收集到充分证据后，首先尝试与原用人单位沟通，说明情况并要求支付加班费。
   • 如果用人单位同意支付，双方可以协商具体的支付方式和时间。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并督促用人单位支付加班费。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在规定时效内（通常为劳动关系终止之日起一年内），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明加班事实和未支付加班费的情况。

5. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

三、加班费计算方式

• 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
• 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍（若不能安排补休）。
• 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

四、注意事项

• 时效性：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从劳动关系终止之日起计算。因此，你应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
• 证据保存：在收集证据时，应注意证据的合法性和有效性。例如，考勤记录和工作记录应为公司正式文件或系统记录；证人证言应具有可信度和关联性。
• 合理维权：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。同时，也应了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，主动离职后的劳动者在符合相关条件的情况下，仍然有权要求用人单位支付加班费。为确保权益得到保障，你应妥善收集证据，并在规定时效内通过适当途径主张自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。