员工主动离职可以要求加班费。具体分析如下：

一. 主动离职与主张加班费的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日安排工作又不能安排补休、在法定休假日安排工作的，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这一规定并未区分劳动者是主动离职还是被动离职，只要存在加班事实，劳动者均有权要求用人单位支付加班费。

二. 加班费的支付条件

1. 加班事实的认定：劳动者需要提供证据证明加班事实的存在，如考勤记录、加班申请单、工作记录以及同事证言等。这些证据能够证明劳动者在劳动关系存续期间确实存在加班行为。

2. 加班费的计算标准：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

三. 公司规定加班调休的情况

虽然公司规定加班可以调休，但这并不排除劳动者要求支付加班费的权利。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班后，应当优先安排补休；不能安排补休的，应当按照上述标准支付加班费。因此，如果公司未能安排劳动者调休，或者劳动者不愿意调休，劳动者仍然有权要求公司支付加班费。

四. 维权途径

如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决加班费问题，明确加班事实和支付标准。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求用人单位支付加班费。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

我的观点：员工主动离职并不影响其主张加班费的权利。只要存在加班事实且用人单位未依法支付加班费，劳动者无论主动离职还是被动离职，均有权要求用人单位支付加班费。因此，我建议劳动者在离职前仔细核对加班记录，保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。