结论前置：签了自动离职协议后，是否可以要加班费，需分情况讨论，具体如下：

1. 自动离职协议未明确放弃加班费权益
   若协议中未明确约定“员工放弃主张加班费”或类似条款，则您仍有权通过法律途径追索在职期间的加班费。根据《劳动法》第四十四条，加班费属于法定劳动报酬，用人单位不得通过协议排除法定义务。此时，您需提供加班证据（如考勤记录、加班审批单、工作邮件等），向劳动仲裁机构或法院主张权利。

2. 自动离职协议明确放弃加班费权益
   若协议中包含“员工自愿放弃加班费”或“双方无任何劳动争议”等条款，需进一步分析其效力：

   • 若协议系双方真实意思表示，且无欺诈、胁迫等情形：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。此时，您可能难以再主张加班费。
     
   • 若协议存在无效情形：如用人单位以“不签协议就不办离职手续”等胁迫您签字，或协议内容显失公平（如加班费金额远低于法定标准），您可依据《民法典》第一百四十八条、第一百五十一条主张协议无效或可撤销，并继续追索加班费。

3. 实务建议

   • 核查协议内容：仔细阅读自动离职协议，重点关注是否有放弃加班费的条款，以及是否存在胁迫、显失公平等情形。
     
   • 收集加班证据：无论协议如何约定，保留加班证据是主张权利的关键。建议整理考勤记录、加班通知、工作成果等材料，形成完整的证据链。
     
   • 及时主张权利：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若决定主张加班费，需在时效期内提起仲裁或诉讼。

总结：签了自动离职协议并不必然丧失加班费权益，需结合协议内容、签订过程及证据情况综合判断。若您对协议效力或加班费计算有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细分析。