自动离职后，你仍然可以要求老板支付之前的加班费。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作时，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这为你追索加班费提供了直接的法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：也强调了用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这进一步确认了用人单位支付加班费的义务。
二、追索加班费的时效与条件
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，你在自动离职后的一年内，仍有权就未支付的加班费提起劳动仲裁或诉讼。
- 证据要求：为了成功追索加班费，你需要提供充分的证据证明存在加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。这些证据可能包括考勤记录、加班通知、工资条、同事证言等。如果用人单位否认加班事实，而你无法提供有效证据，可能会面临败诉的风险。
三、实际操作建议
- 保留证据：在平时工作中，应留意保留与加班相关的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时沟通：在发现用人单位未支付加班费的情况下，应及时与用人单位沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。这有助于维护双方的关系，也可能更快地解决问题。
- 法律途径：若协商无果，你可以依法向当地劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁、诉讼以维护自身权益。在这个过程中，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦）以获取更具体的法律建议。
四、特殊情况说明
- 如果你在自动离职时与用人单位签订了离职协议，且协议中明确放弃了追索加班费的权利，那么你可能就无法再要求支付加班费了。因此，在签订离职协议时，一定要仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
综上所述，自动离职后你仍然可以要求老板支付之前的加班费，但需要注意追索时效和证据要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。