离职之后能要加班费。如果劳动者在职期间存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费，即便劳动者已离职，仍可要求用人单位支付相应的加班费补偿。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2. 申请加班费补偿的条件：

   • 劳动者需提供初步证据证明加班事实，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 申请流程：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商。
   • 协商不成的，可以到单位当地的劳动行政部门去投诉。
   • 或者依法申请劳动仲裁，提起劳动诉讼。

综上所述，离职后劳动者仍有权要求用人单位支付未支付的加班费。在申请加班费补偿时，劳动者应提供充分的证据，并在规定的时效期内提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。