提被迫离职后，您仍然有权要求支付加班费。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外提供劳动的，用人单位应当支付加班费。这一规定并不因劳动者提出离职（无论是自愿离职还是被迫离职）而改变。加班费是劳动者因额外工作而应得的报酬，是劳动者的合法权益。
二、被迫离职与加班费的关系
被迫离职不影响加班费请求权：被迫离职，通常指的是因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致劳动者不得不提出离职。在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付其在职期间应得的加班费。
离职时的结算义务：根据相关法律规定，用人单位在劳动者离职时，应当与其进行工资结算，包括加班费等应得报酬。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
三、如何主张加班费
收集证据：劳动者在主张加班费时，首先需要收集相关证据，如加班记录、工资条、考勤表等，以证明自己确实存在加班事实以及加班的具体时长。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班费。如果协商无果，劳动者可以进一步采取法律措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。
四、注意事项
及时主张权利：劳动者在离职后应尽快主张自己的加班费权利，避免因超过法定时效而丧失胜诉权。
保留好相关证据：如前所述，证据是主张加班费的关键。劳动者应妥善保管好与加班相关的所有证据，以备不时之需。
了解法律程序：在主张加班费的过程中，劳动者可能需要了解并遵循一定的法律程序。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，提被迫离职后，您仍然有权要求用人单位支付加班费。为了维护自己的合法权益，建议您及时收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。