结论前置：自动离职公司没给加班费，公司的行为是违法的。下面我从几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确了加班费的支付标准和条件，无论劳动者是自动离职还是被公司辞退，只要存在加班事实，公司都应当支付相应的加班费。

法律建议

1. 收集证据：如果你认为公司未支付加班费，首先需要收集相关证据，如加班记录、工资条、考勤表等，以证明你存在加班事实以及公司未支付加班费的情况。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未支付的加班费。如果公司同意支付，那么问题就得到了解决。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。
4. 提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司未按照法律规定支付加班费，除了需要支付未支付的加班费外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

总结与进一步思考：自动离职并不影响你主张加班费的权利。如果你认为公司未支付加班费，应当积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。