公司加班没有加班费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确表明，用人单位在安排劳动者加班时，必须支付相应的加班费，否则即构成违法行为。

法律后果

如果公司加班没有支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司必须履行裁决，支付加班费。
4. 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果公司仍然不支付加班费，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

特殊情况说明

虽然一般情况下公司加班必须支付加班费，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与公司在劳动合同中明确约定了加班费的支付方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定支付加班费。然而，这种约定往往较为少见，且必须严格遵守法律法规的规定。

建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应尽可能保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
2. 及时维权：如果发现公司加班没有支付加班费，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂情况或法律问题，劳动者可以咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司加班没有加班费是违法的。劳动者应了解自己的权益和维权途径，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。