自动离职的情况下，员工仍然有权主张每天8小时以外的加班费，但能否获得支持需结合具体情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律对加班费的基本规定

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作且不能补休的，支付200%；法定休假日安排工作的，支付300%。这一权利不因员工离职方式（如自动离职）而丧失，只要存在加班事实且用人单位未依法支付，员工均有权主张。

2. 自动离职对加班费主张的影响

自动离职通常指员工未提前通知用人单位即擅自离职，可能涉及违反《劳动合同法》第三十七条（需提前30日通知）或第三十八条（如用人单位存在过错时可立即解除）。但加班费主张与离职方式无直接关联，关键在于：

• 加班事实的证明：员工需提供考勤记录、加班通知、工作邮件等证据证明加班存在；
• 用人单位的抗辩：用人单位可能主张已支付加班费、加班未获批或员工未履行加班申请流程等，需由用人单位举证。

3. 实务中的常见争议点

• 证据保留：自动离职员工可能因未交接工作而难以获取考勤记录等证据，需提前通过截图、邮件等方式固定证据；
• 时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从离职之日起计算；
• 用人单位的反诉：若自动离职给用人单位造成损失（如未交接导致业务停滞），用人单位可能通过反诉要求赔偿，但需与加班费主张分开处理。

4. 建议行动步骤

1. 收集证据：整理加班通知、考勤记录、工资条等材料，证明加班事实及未支付加班费；
2. 协商或投诉：优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
3. 注意时效：确保在离职后1年内提起仲裁，避免权利丧失。

总结：自动离职不影响加班费主张，但需通过证据证明加班事实及用人单位未依法支付。如有具体证据或争议细节，可进一步向我咨询，我会结合案例为您分析维权策略。