结论前置：员工自动离职，同样有权拿到八个小时以外的加班费，关键在于能否证明存在加班事实且用人单位未依法支付加班费。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照法律规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这明确规定了劳动者在加班情况下应获得的加班费权益。
   • 加班费的具体标准为：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。这一标准适用于所有劳动者，无论其是否在职或是否主动离职。

2. 权利不受离职影响：

   • 劳动者付出劳动，无论是否在职，都有权要求用人单位按照合同约定或国家规定支付劳动报酬。加班作为超出正常工作时间的劳动，理应获得相应的加班费。
   • 主动离职并不影响劳动者追讨超时加班费的权利。只要劳动者能证明存在加班事实且用人单位未依法支付加班费，就可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 证据收集与重要性：

   • 为了成功主张加班费，劳动者必须提供能够证明加班事实的证据。这些证据包括但不限于考勤记录、加班通知、工作邮件、证人证言以及工作日志等。
   • 证据的充分性和有效性将直接影响劳动者的权益维护结果。如果劳动者无法提供足够的证据来支持其加班主张，可能会面临主张无法得到支持的风险。

4. 仲裁时效与及时主张：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 因此，劳动者在主动离职后应及时主张自己的权益，避免超过仲裁时效而丧失维权机会。

法律建议：

• 如果您已经自动离职，但发现用人单位未依法支付您的加班费，建议您首先收集相关证据，如考勤记录、加班通知等。
• 然后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付加班费，且劳动者能够提供充分证据证明加班事实，那么用人单位可能面临支付加班费、经济补偿金以及可能的罚款等法律后果。
• 同时，劳动者的合法权益也将得到法律的保护和救济。

总之，员工自动离职并不影响其追讨八个小时以外的加班费的权利。关键在于能否证明存在加班事实且用人单位未依法支付加班费。如果您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。