结论前置：自动离职是否能拿到业务提成与工资，需视具体情况而定，但一般情况下，自动离职并不影响劳动者获得应得的工资和符合条件的业务提成。不过，具体能否获得以及获得的数额，会受到劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等多种因素的影响。
一、关于工资
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论劳动者是自动离职还是被解雇，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
实际情况：
- 自动离职的劳动者，如果其已经完成了当月的工作任务或者部分工作任务，那么其有权获得相应比例的工资。
- 如果公司无故克扣或拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、关于业务提成
法律规定与合同约定：
- 业务提成通常属于劳动者劳动报酬的一部分，但其具体数额和发放条件可能因劳动合同或公司规章制度的约定而有所不同。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了业务提成的发放条件和数额，那么劳动者在满足这些条件时，有权获得相应的业务提成。
实际情况与举证责任：
- 对于自动离职的劳动者来说，要获得业务提成，首先需要证明自己已经完成了相应的业务任务或达到了发放提成的条件。
- 这可能需要劳动者提供相关的业务合同、销售记录、客户反馈等证据来支持自己的主张。
- 如果公司拒绝发放业务提成，劳动者同样可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，劳动者需要承担一定的举证责任，证明自己符合发放提成的条件。
三、特殊情况与注意事项
自动离职的合法性：
- 虽然自动离职本身并不影响劳动者获得工资和业务提成的权利，但如果劳动者的自动离职行为违反了劳动合同或公司规章制度中的相关规定（如未提前通知、未完成交接工作等），公司可能会根据这些规定对劳动者进行一定的处罚或扣减部分报酬。
- 因此，劳动者在自动离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
协商与沟通：
- 在自动离职前，劳动者可以尝试与公司进行协商和沟通，就工资和业务提成的发放问题达成一致意见。
- 通过协商和沟通，可以减少不必要的纠纷和冲突，维护双方的合法权益。
建议：如果你面临自动离职后工资和业务提成未发放的问题，建议先与公司进行协商和沟通，了解公司的具体态度和发放计划。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，记得保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、业务合同、销售记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。