主动离职的情况下，如果符合提成条件，用人单位不给提成一般是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付其应得的提成。以下是对此问题的详细分析：
一、提成的法律性质与支付依据
提成作为工资的一部分，受到法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行条例》的相关规定，工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的货币报酬。提成通常被视为绩效工资的一种，是劳动者基于工作业绩所获得的报酬。因此，当劳动者主动离职时，如果符合提成条件，用人单位应当按照劳动合同的约定和劳动者的实际业绩，支付其应得的提成。
二、提成支付的具体情形
有明确约定且符合提成条件的情况：
- 如果劳动合同、员工手册或与公司签订的其他书面协议中明确规定了提成的发放条件、计算方式及离职时的处理方式，并且劳动者已经满足这些条件，那么劳动者有权获得相应的提成。
- 即便没有书面明确约定，但如果公司存在既定的惯例，即对于满足一定条件的劳动者，无论是否离职，都发放相应提成，并且劳动者能够提供证据证明该惯例的存在，那么在主动离职时，劳动者也有权主张获得提成。
虽无明确约定，但基于公平合理原则应获得提成的情况：
- 从公平合理的角度出发，如果劳动者已经为公司完成了相应的工作任务，并且该工作成果直接为公司带来了经济效益，而提成是对劳动者工作成果的一种合理回报，那么即使没有明确的书面约定，劳动者在主动离职时也可能有权获得提成。
三、无法获得提成的情况
- 未满足提成条件：如果根据公司规定或双方约定，提成的发放需要满足一定的条件（如项目完成并通过验收、款项收回等），而劳动者在离职时这些条件尚未成就，那么用人单位有权拒绝发放提成。
- 违反公司规定或协议：如果劳动者在离职时违反了与公司签订的相关协议（如竞业限制协议、保密协议等），给公司造成了损失，公司可能会以此为由拒绝支付提成。但这并不构成公司克扣提成的合法理由，对于其他未违约的提成部分，公司仍应支付。不过，若双方有特别约定，如“违反公司规定则提成不予发放”等，且该约定不违反法律法规强制性规定，并在劳动者入职时明确告知且经其同意，那么在符合约定情形下，公司可不发放提成。但这种特殊约定需确保合理性和合法性。
四、用人单位克扣提成的法律责任与劳动者维权途径
- 法律责任：用人单位无故克扣劳动者提成的行为属于违法行为，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成作为工资的组成部分，用人单位在劳动者离职后应当一次性付清。
- 维权途径：
- 收集证据：劳动者应收集并保留劳动合同、工资条、业绩单、银行流水等证据，以证明自己的提成应得金额和未支付情况。
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付提成，并明确支付期限和方式。
- 投诉或申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在签订劳动合同时，劳动者应当注意明确约定提成的计算方法、支付时间和方式，以避免后续发生纠纷。
- 在离职时，劳动者应按照公司的规定办理离职手续和工作交接，以确保自己的权益不受损害。同时，保留好与提成相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，主动离职的劳动者在符合提成条件的情况下有权要求用人单位支付提成。如遇克扣情况，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。