公司强制离职不发工资和提成，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与解析

1. 工资支付规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等所有劳动报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被动离职，公司都应在离职时结清所有工资，包括提成。

2. 劳动合同与规章制度

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成的发放条件、标准及时间等，且员工已满足提成发放条件，公司不发放离职提成将构成对劳动合同或规章制度的违反。
   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但提成作为劳动报酬的一部分，公司也不能以离职为由拒绝支付。

具体情况分析

1. 提成已确定且符合发放条件

   • 如果劳动者在离职前已完成相应工作且符合提成支付条件，公司应支付提成。例如，销售人员完成了销售任务并达到了提成标准，公司应在离职时结清提成。

2. 提成支付条件尚未成就

   • 如果提成支付条件尚未成就（如客户回款未完成），公司可暂不支付提成。但需注意，公司应保留相关证据，并在条件成就后及时支付。如果因公司原因导致提成无法计算或支付（如账目不清、拒绝提供数据），公司应承担不利后果。

3. 特殊约定或情形

   • 在某些特殊情况下，如双方约定了离职时提成不予发放等特殊条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，并在劳动者入职时明确告知且经其同意，那么在符合约定情形下，公司可不发放提成。但这种特殊约定需确保合理性和合法性，且公司需承担举证责任。

维权途径与建议

1. 沟通协商

   • 首先尝试与公司进行友好沟通，协商解决工资和提成问题。在沟通过程中，保持冷静、理性，并注意保留好协商的证据，如书面沟通记录、录音等。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 如果沟通无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，要求其依法处理。投诉时需提供详细的投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、提成计算依据、未发工资和提成的证据等。劳动行政部门将对此进行调查，并责令公司限期支付工资和提成。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动行政部门处理不满意或公司仍不支付工资和提成，劳动者可申请劳动仲裁。申请时需准备好相关证据，以证明自己享有工资和提成的权利以及具体的金额。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。诉讼过程中，劳动者需继续提供充分的证据证明自己的主张。

可能的法律后果

如果公司无正当理由拖欠或拒付离职员工的工资和提成，可能构成违法行为。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

总结来说，公司强制离职不发工资和提成是不合法的行为。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。