销售自动离职后，能否拿到提成主要取决于劳动合同或公司制度中的约定，以及销售人员是否满足提成的获取条件。以下是对这一问题的详细分析：
可以拿到提成的情形
有明确约定且满足条件：
- 如果劳动合同、员工手册或提成协议中明确规定了提成的计算方式、发放条件和时间，并且销售人员已经满足了这些条件（如销售额达到目标、回款到位等），那么即使销售人员自动离职，仍应有权获得相应提成。
- 举例：某销售人员在离职前促成了一笔订单，且客户已支付款项，按照约定，该销售人员有权获得相应提成。
事实履行且符合惯例：
- 即使没有书面的提成约定，但公司实际上一直按照一定的规则向销售人员支付提成，形成了惯例。对于已经完成的符合提成获取条件的业务，销售人员辞职时仍有权要求公司支付提成。
可能拿不到提成的情形
未满足提成条件：
- 如果提成的发放有明确的前提条件，如售后服务完成且无投诉、项目完成并通过验收等，而销售人员在离职时未能满足这些条件，则公司可能不会发放提成。
证据不足：
- 如果销售人员无法提供证据证明存在提成约定或自己完成了符合提成条件的业务，那么主张提成可能会面临困难。因此，建议销售人员在工作中注意保留相关证据，如销售合同、客户签收单、财务回款记录等。
违反公司规定或协议：
- 如果销售人员在工作过程中存在严重违反公司规章制度的行为，或者违反了与公司签订的竞业限制协议、保密协议等，公司可能会根据规定扣减或不发放提成。
维权途径与建议
- 协商沟通：首先尝试与公司进行协商沟通，了解公司对于提成支付的态度和原因，争取达成一致意见。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、提成协议、销售记录等。
- 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需提供充分的证据证明自己的提成应得金额和未支付情况。
- 注意事项：
- 在签订劳动合同时，销售人员应当注意明确约定提成的计算方法、支付时间和方式，以避免后续发生纠纷。
- 在离职时，销售人员应按照公司的规定办理离职手续和工作交接，并确保在《离职交接清单》中明确提成结算条款，双方签字确认以避免纠纷。
总结：销售自动离职后能否拿到提成，关键在于劳动合同或公司制度中的约定以及是否满足提成的获取条件。因此，建议销售人员在入职时就应明确提成相关的约定，并保留好相关证据。如果遇到提成支付问题，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。