自提离职并不意味着一定没有提成。提成的发放主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及劳动者是否满足提成的发放条件。

1. 提成的法律性质：提成属于劳动报酬的组成部分，是劳动者基于业绩完成的应得收入。用人单位不得以“离职”为由克扣或拒付提成，否则可能构成拖欠劳动报酬，需要承担相应的法律责任。

2. 支付依据与条件：

   • 如果劳动合同、员工手册或与公司签订的其他书面协议中明确规定了提成的发放条件、计算方式及离职时的处理方式，劳动者在满足这些条件后，有权获得相应的提成。
   • 即便没有明确的书面约定，但如果公司存在既定的惯例，即对于满足一定条件的劳动者，无论是否离职，都发放相应提成，并且劳动者能够提供证据证明该惯例的存在，那么在自提离职时，劳动者也有权主张获得提成。

3. 无法获得提成的情况：

   • 如果劳动者未满足提成发放的条件（如项目未完成、款项未收回等），用人单位有权拒绝发放提成。
   • 如果劳动者在离职时违反了与公司签订的竞业限制协议或保密协议，给公司造成了损失，用人单位可能会以此为由拒绝支付提成，但这并不构成用人单位克扣其他未违约提成部分的合法理由。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位无故克扣提成，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求支付提成，并明确支付期限和方式。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，自提离职并不直接影响提成的发放。劳动者在离职时，应根据自己的实际情况和劳动合同或公司规章制度的约定，来判断自己是否有权获得提成。如遇克扣情况，应依法维权，确保自身合法权益得到保障。