针对您提出的“自己离职，不给提成违法吗”这一问题，我的结论是：用人单位在劳动者离职后不发提成，一般情况下是不合法的。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 提成属于劳动报酬的一部分：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而提成，作为工资的一种组成部分，同样应当受到法律的保护。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这自然包括了提成。

2. 离职后提成发放的依据：

   • 如果劳动合同、员工手册或其他书面文件明确约定了提成的发放条件、方式等，且离职人员满足这些条件，那么单位不发放提成便构成违法行为。
   • 即使双方未对提成有明确书面约定，但实践中，如果员工已经完成了相应的工作并达到了提成的发放条件，单位也应当依法支付提成。如果单位无法提供合理理由而随意克扣，同样可能被认定违法。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工离职前完成的业务后续出现问题，如客户退款等，影响了提成发放条件的成就，那么单位基于正当理由不发放提成可能是具有合理性的。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

4. 维权途径：

   • 如果您认为单位不发放提成侵犯了您的合法权益，您可以先与单位进行协商沟通，要求说明原因并支付提成。
   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，用人单位在劳动者离职后不发提成，一般情况下是不合法的。但具体是否违法还需要根据劳动合同的约定、实际工作业绩以及单位过往关于提成发放的惯例等因素进行综合判断。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更专业的法律建议。