关于自离人员提成是否会给的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定，以下分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在自动离职（自离）的情况下，是否享有提成以及提成的计算方式，那么应当按照这些规定来执行。
- 例如，如果合同或制度中规定自离员工不享有提成，那么公司有权不支付提成；如果规定自离员工享有部分或全部提成，则公司应按照约定支付。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，提成作为员工劳动报酬的一部分，通常应视为员工应得的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，包括提成。
- 因此，如果自离是由于公司原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致的，员工有权要求公司支付提成。
- 如果自离是员工个人原因导致的，且没有违反法律法规或公司规章制度，员工同样有权要求公司支付其应得的提成。但具体是否支付，可能还需要考虑公司政策、行业惯例以及双方协商的结果。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在自离前已经完成了部分或全部工作任务，且这些任务与提成直接相关，那么员工有权要求公司按照实际完成的工作量支付相应的提成。
- 如果公司以员工自离为由拒绝支付提成，且这种拒绝没有合法依据，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在自离前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己关于提成的权益和义务。
- 如果公司拒绝支付提成，员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或合同约定拒绝支付提成，可能面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求支付提成及可能的赔偿。
- 对于员工而言，如果自离行为违反了公司规章制度或法律法规，可能会面临一定的法律责任或经济损失。
总结来说，自离人员是否享有提成，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。