关于员工自动离职或正常离职后，提成是否会给的问题，这主要取决于公司的薪酬管理制度、劳动合同中的相关约定，以及员工是否完成了获得提成所需的工作任务。
首先，从法律层面来看，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，业务提成属于工资的一部分，是计件工资的重要形式。这意味着，如果员工完成了符合提成条件的工作任务，那么他们就有权获得相应的提成。
接下来，我们分几种情况来讨论：
劳动合同或公司制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司制度中明确规定了提成的比例、发放条件和期限，那么公司应当按照这些约定来支付提成。无论员工是自动离职还是正常离职，只要他们完成了约定的工作任务，就有权获得提成。
劳动合同或公司制度中没有明确约定：
- 在这种情况下，提成的支付可能会存在一定的争议。司法实践中，有两种主要观点：
- 一种观点认为，如果没有相应约定或规定，即便公司有“约定俗成”的惯例，离职后员工提出支付请求而公司予以否认的，部分裁审机关可能不会支持劳动者的主张。
- 另一种观点则认为，员工离职时公司应当支付全部的提成工资。因为提成是对业绩的奖励，只要员工能够举证完成了指定的工作任务，就理应获得自己的劳动所得。
特殊约定或条款：
- 有些公司可能会在劳动合同或公司制度中加入一些特殊条款，如“如员工离职，提成不再支付”。这样的条款，如果经过民主程序制定，不违反法律规定，且员工本人签字确认，那么是有效的。但这也意味着，员工在离职时将无法获得未支付的提成。
建议：
- 对于员工来说，在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司制度，了解提成的相关规定。如果有可能，尽量与公司就提成的比例、发放条件和期限等事项进行明确约定，并保留好相关证据，如销售合同、银行转账记录、聊天记录等。
- 对于公司来说，应当建立完善的薪酬管理制度，明确提成的相关规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，公司也应当及时、足额地支付员工的提成，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
综上所述，员工自动离职或正常离职后，提成是否会给主要取决于公司的薪酬管理制度、劳动合同中的相关约定以及员工是否完成了获得提成所需的工作任务。如果双方对此存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。