结论：公司是否会主动给员工加工资，并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括公司的经营状况、员工的个人表现、市场薪酬水平以及公司的薪酬政策等。以下是对这一问题的详细分析：
公司经营状况：
- 如果公司处于盈利状态，且业务发展良好，那么公司可能会考虑主动给员工加工资，以激励员工继续努力工作，并保持员工的稳定性和忠诚度。
- 相反，如果公司面临经营困难或亏损，那么公司可能会更加谨慎地处理薪酬问题，甚至可能不会主动加工资，而是采取其他措施来降低成本。
员工个人表现：
- 员工的工作表现是公司决定是否加工资的重要因素之一。如果员工在工作中表现出色，超额完成任务，为公司带来了显著的经济效益，那么公司很可能会主动给该员工加工资，以表彰其贡献并激励其继续努力。
- 如果员工表现平平，没有突出的成绩或贡献，那么公司可能不会主动加工资，而是维持现有的薪酬水平。
市场薪酬水平：
- 公司也会关注同行业和地区的薪酬水平。如果市场薪酬水平普遍上涨，而公司的薪酬水平相对较低，那么公司可能会考虑主动加工资，以保持竞争力并吸引和留住优秀人才。
- 如果市场薪酬水平稳定或下降，公司可能会更加谨慎地处理薪酬问题，不会轻易加工资。
公司薪酬政策：
- 公司的薪酬政策也是决定是否主动加工资的重要因素。一些公司可能实行定期的薪酬调整制度，根据员工的工龄、职位晋升或市场薪酬水平的变化来调整薪酬。
- 另一些公司可能更加灵活，根据员工的个人表现和公司的经营状况来决定是否加工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。这意味着公司有义务根据经济发展情况合理调整员工的薪酬水平。
- 如果员工认为自己的薪酬水平不合理或低于市场水平，可以主动与公司进行沟通协商，提出加薪的请求。在协商过程中，员工可以准备充分的数据和资料来支持自己的诉求，如市场薪酬调查报告、个人工作表现总结等。
- 如果公司拒绝加薪或加薪幅度不合理，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议员工先与公司进行充分的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
后续行动建议：
- 如果您希望了解公司是否会主动加工资，可以先了解公司的薪酬政策和经营状况，以及自己在公司中的表现和市场薪酬水平。
- 如果您认为自己的薪酬水平不合理或希望获得加薪，可以主动与公司进行沟通协商，提出合理的加薪请求。
- 如果您在沟通协商过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。