结论前置：公司安排员工加班，一般情况下是需要给加班费的，但具体是否支付及支付标准需依据加班时间、单位规定及工作制度等因素综合判断。
一、加班费支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形中需按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
工作日延长工作时间：
- 用人单位依法安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 举例：若劳动者日工资为200元，每天工作8小时，则小时工资为25元。若某天加班2小时，单位应支付75元加班费，加上正常工资200元，当天总工资为275元。
休息日安排工作且不能补休：
- 用人单位依法安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
- 举例：如劳动者日工资为300元，周六加班且无补休，则单位应支付600元加班工资。
法定节假日安排工作：
- 用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 举例：例如，国庆节当天加班，劳动者日工资为250元，则单位应支付750元加班工资。
二、无需支付加班费的情况
自愿加班：
- 如果员工出于个人原因（如完成工作任务、提升业绩等）主动在正常工作时间之外加班，且未经用人单位安排，这种情况下用人单位可以不支付加班费。
- 举例：员工为了项目竞赛主动下班后留在公司完善方案，属于自愿加班，公司无需支付加班费。
不定时工作制：
- 对于因工作性质特殊无法按标准工作时间衡量工作时长的岗位，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资。
- 常见岗位：企业高级管理人员、外勤人员、销售人员等。例如，保险公司的销售团队工作时间灵活，可根据客户需求自主安排拜访时间，此情况下在正常工作时间之外的客户拜访公司无需支付加班费。
三、特殊工作制度下的加班费规定
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过标准工作时间，但只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不视为加班。然而，若超过部分或法定休假日安排工作，则需按规定支付加班费。
- 举例：若某员工实行综合计算工时制，一个月内总工作时间未超过法定标准，但某周工作了50小时，超出部分需按加班费标准支付。
不定时工作制下的法定节假日加班：
- 一般情况下，不定时工作制的劳动者不享受常规的加班费待遇。但在某些地区，若法定休假日工作，用人单位仍需按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
四、补休与加班费的关系
- 对于休息日安排的加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费。但若无法安排补休，则必须按照法律规定支付加班费。
- 工作日延长工作时间及法定休假日的加班，不能以补休替代加班费的支付。
五、建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和条件。
- 与用人单位沟通：在加班前，劳动者应与用人单位明确加班事宜，包括加班时间、加班费用等，以确保自身权益得到保障。
- 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
- 维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，公司加班是否给加班费需根据具体情况判断。劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害；同时，用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班费以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。