工厂是否会给加班费，这主要取决于工厂是否遵守相关法律法规以及劳动合同中的约定。以下从几个方面为你详细分析：
法律法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工厂在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。具体来说，延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果工厂未按照这些规定支付加班费，就违反了法律法规，劳动者有权要求工厂支付，并可以向劳动行政部门投诉。
劳动合同中的约定：
- 除了法律法规的强制性规定外，劳动合同中也可能对加班费的支付有具体约定。如果劳动合同中明确规定了加班费的支付标准和方式，工厂应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么工厂仍然需要按照法律法规的规定支付加班费。
工厂的实际操作：
- 在实际操作中，有些工厂可能会遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付加班费。
- 但也有一些工厂可能会存在拖欠、克扣加班费的情况。如果劳动者遇到这种情况，应当及时与工厂沟通协商，要求支付加班费。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者的维权途径：
- 如果工厂未支付加班费，劳动者可以通过多种途径维权。首先，可以尝试与工厂协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法调查并责令工厂支付加班费；如果仍然无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
行动建议：
- 作为劳动者，在入职时应当仔细阅读劳动合同，了解加班费的支付标准和方式。
- 在加班时，应当保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 如果遇到工厂未支付加班费的情况，应当及时与工厂沟通协商，并保留好沟通记录作为证据。
- 如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，工厂是否会给加班费取决于多种因素，包括法律法规的规定、劳动合同的约定以及工厂的实际操作等。如果劳动者遇到未支付加班费的情况，应当积极维权，保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。