加班应当支付加班费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
一. 加班费支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须按照以下标准支付加班费：
正常工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若劳动者小时工资为25元，加班3小时，则加班费为25×3×150%=112.5元。
休息日加班：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。以日工资200元为例，休息日加班一天且未安排补休，则加班费为200×200%=400元。
法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。同样以日工资200元为例，法定节假日加班一天，加班费为200×300%=600元。
二. 特殊情况下的加班费支付
也存在一些特殊情况，加班费的支付规定有所不同：
不定时工作制：对于实行不定时工作制的职工，仅在法定节假日加班时，用人单位需支付加班工资；在其他时间加班，一般不需要另行支付加班工资。但实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。
综合计算工时工作制：若综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。实行该制度也需要经过劳动行政部门审批。
三. 劳动者的权益保护
如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
我建议，劳动者在加班前应与用人单位明确加班事宜，包括加班时间、加班费用等，并在加班后依法要求支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。