突然加班是需要给加班费的，除非符合法定的特殊情形并经过合法程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费支付的一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：
正常工作日加班：如果用人单位在正常工作日安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么加班一小时的加班费就是200元除以8小时（假设每日工作8小时）再乘以150%，即37.5元。
休息日加班：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么休息日加班一天的加班费就是200元乘以200%，即400元。若能安排补休，则可不支付加班费。
法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休代替支付加班费。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么法定休假日加班一天的加班费就是200元乘以300%，即600元。
二、特殊情况下的加班费支付
虽然一般情况下加班都需要支付加班费，但也存在一些特殊情况，其中加班费的支付规定有所不同：
不定时工作制：对于实行不定时工作制的职工，仅在法定节假日加班时，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资；在其他时间加班，一般不需要另行支付加班工资。但需注意，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。
综合计算工时工作制：在此制度下，若综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，应视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，仍需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。同样，实行综合计算工时工作制也需要经过劳动行政部门审批。
三、劳动者的权益保护
如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权通过以下途径维护自身合法权益：
向劳动争议仲裁机构申请仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在加班时，应尽量保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
及时沟通：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通，要求支付拖欠的加班费。
寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，突然加班是需要给加班费的，除非符合法定的特殊情形并经过合法程序。劳动者在加班后应依法获得相应的加班费，这是其合法权益，受法律保护。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。