企业确实应该给加班费，这是劳动者的合法权益，也是企业的法定义务。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业安排劳动者加班的，需按照以下标准支付加班费：

1. 工作日延长工作时间：

   • 企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
   • 示例：若劳动者小时工资为30元，工作日加班2小时，则加班费为30 × 2 × 150% = 90元。

2. 休息日安排工作且不能补休：

   • 企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%（或小时工资 × 加班小时数 × 200%）
   • 示例：若劳动者日工资为200元，休息日加班1天（8小时），则加班工资为200 × 1 × 200% = 400元。

3. 法定节假日安排工作：

   • 企业应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%（或小时工资 × 加班小时数 × 300%）
   • 示例：若劳动者日工资为200元，国庆节当天加班，则加班工资为200 × 1 × 300% = 600元。

二、支付加班费的前提条件

1. 合法劳动关系：劳动者与企业之间必须存在合法有效的劳动关系，这是获得加班费的基本前提。劳动关系可以通过书面劳动合同确立，或符合一定条件的事实劳动关系也受法律保护。
2. 企业安排加班：加班必须是企业明确安排的，或劳动者有充分证据证明是为了完成企业工作任务而延长的工作时间。非企业安排的自行加班，通常不被视为应支付加班费的加班。

三、特殊工作制度下的加班费规定

1. 综合计算工时制：在综合计算周期内，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过标准工作时间，但只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不视为加班。然而，若超过部分或法定休假日安排工作，则需按规定支付加班费。
2. 不定时工作制：一般情况下，不定时工作制的劳动者不享受常规的加班费待遇。但在某些地区，若法定休假日工作，企业仍需按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

四、补休与加班费的关系

对于休息日安排的加班，企业可以选择安排补休而不支付加班费。但若无法安排补休，则必须按照法律规定支付加班费。而工作日延长工作时间及法定休假日的加班，不能以补休替代加班费的支付。

五、劳动者权益保护与建议

如果企业拒绝支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可通过法律途径维护自己的合法权益。在此，我建议您：

1. 了解自身权益：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于加班费的规定，确保自己的权益不受侵害。
2. 与企业沟通：在加班前与企业明确加班事宜，包括加班时间、加班费用等，并保留好相关证据。
3. 及时维权：若企业拒绝支付加班费，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

企业确实应该给加班费，且支付标准依据加班时间的不同而有所差异。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。