您好，关于您提出的“劳动法规定加班应该有加班费吗”这一问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付加班费。这是保障劳动者权益的重要法律义务，也是确保劳动关系和谐稳定的基础。

具体来说，加班费的支付标准依据不同的加班情形而有所差异，主要包括以下三种情况：

1. 工作日加班：

   • 当用人单位在正常工作日要求劳动者超出标准工作时间（如每天8小时）继续工作时，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。例如，若您的日工资为200元，每小时工资约为25元（以每天工作8小时计），某工作日您被安排加班3小时，则您应得的加班费为25×1.5×3=112.5元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 休息日通常指周六和周日。若用人单位在这两天安排您工作且不能提供补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。例如，若您的日工资为300元，周六被安排加班且单位不能为您安排补休，则您周六的加班费为300×2=600元。

3. 法定休假日加班：

   • 法定节假日如元旦、春节等，是全民放假的节日。在这些节日期间安排您工作的，无论是否安排补休，用人单位都需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。例如，国庆节等法定休假日，若您的日工资为250元，被安排加班，则您当天的加班费为250×3=750元。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

• 加班费的适用前提：用人单位安排劳动者加班是支付加班费的前提条件。若您未经用人单位安排，自行加班，则一般无权主张加班费。

• 用人单位的责任：用人单位应当严格按照上述标准支付加班费，不得拖欠或拒付。若遭遇拒付加班费的情况，您有多种法律途径可维护自身权益，如协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

• 不同工时制度下的加班规定：除了标准工时制外，还有综合计算工时制和不定时工作制。对于采用这两种工时制的用人单位，其加班费的支付标准也有所不同，但总体原则仍是保障劳动者的合法权益。

综上所述，加班费是劳动者依法享有的权益，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费。若您在遭遇加班费纠纷时，也应积极运用法律武器维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。