企业要有加班费，主要是基于法律的规定、对劳动者权益的保护以及维护劳动关系的和谐稳定等多方面的考虑。以下从几个角度为你详细分析：
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，企业安排劳动者加班时，必须依法支付加班费。具体来说，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定具有普遍的法律约束力，确保了所有劳动者的加班权益得到保障。
保护劳动者权益：
- 加班费是对劳动者额外劳动的合理补偿。劳动者在超出正常工作时间的情况下为企业工作，付出了更多的时间和精力，理应得到相应的经济回报。支付加班费体现了对劳动者劳动价值的尊重，也是保障劳动者基本生活需求的重要手段。
维护劳动关系和谐稳定：
- 依法支付加班费有助于减少劳资纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。如果企业不支付加班费，劳动者可能会感到不满和失望，进而产生抵触情绪，甚至引发劳动争议和纠纷。这不仅会影响企业的正常运营，也会损害企业的形象和声誉。而支付加班费则能够增强劳动者的归属感和忠诚度，促进劳动关系的和谐发展。
促进企业可持续发展：
- 从长远来看，依法支付加班费也有助于企业的可持续发展。一个尊重劳动者权益、注重员工福利的企业，往往能够吸引更多优秀人才加入，提高企业的竞争力和创新能力。同时，良好的劳动关系也有助于提升企业的社会形象和品牌价值，为企业的长期发展奠定坚实基础。
在实际操作中，企业支付加班费还需要注意以下几点：
- 明确加班政策：企业应在劳动合同或员工手册中明确加班政策，包括加班的认定标准、加班费的计算方式和支付时间等，以便劳动者了解和遵守。
- 准确计算加班费：企业应根据劳动者的实际加班时间和工资标准，准确计算加班费，并确保按时足额支付。
- 尊重劳动者意愿：在安排加班时，企业应尊重劳动者的意愿，避免强制加班或变相强迫加班。同时，也应为劳动者提供必要的休息和调休机会，保障其身心健康。
如果企业不支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与企业协商：首先可以尝试与企业进行协商，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对企业的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
总之，企业要有加班费是法律的要求，也是保护劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定以及促进企业可持续发展的需要。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。