结论前置：根据我国法律规定，用人单位安排劳动者加班的，需依法支付加班费，具体标准依据加班时间（工作日、休息日或法定节假日）的不同而有所差异。

一、加班费支付标准

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 举例：若劳动者日工资为200元，每天工作8小时，则小时工资为25元。若某天加班2小时，单位应支付75元加班费（25元/小时 × 150% × 2小时），加上正常工资200元，当天总工资为275元。

2. 休息日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：若劳动者日工资为300元，周六加班且无补休，则单位应支付600元加班工资（300元/天 × 200%）。

3. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例：若劳动者日工资为250元，国庆节当天加班，则单位应支付750元加班工资（250元/天 × 300%）。

二、特殊情况说明

• 自愿加班：若加班是劳动者自愿主动进行而非单位安排，且用人单位与劳动者协商一致，用人单位可不支付加班费。但此情况需有充分证据证明是劳动者自愿加班。
• 综合计算工时制：在综合计算周期内，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过标准工作时间，但只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不视为加班。然而，若超过部分或法定休假日安排工作，则需按规定支付加班费。
• 不定时工作制：一般情况下，不定时工作制的劳动者不享受常规的加班费待遇。但在某些地区，若法定休假日工作，用人单位仍需按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

三、补休与加班费的关系

• 对于休息日安排的加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费。但若无法安排补休，则必须按照法律规定支付加班费。
• 工作日延长工作时间及法定休假日的加班，不能以补休替代加班费的支付。

四、劳动者权益保护

• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
  • 与用人单位进行协商，要求支付加班费；
  • 向当地劳动监察部门投诉，请求查处并责令用人单位支付加班费；
  • 申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；
  • 在必要时，可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、总结与建议

加班费是劳动者因超出正常工作时间提供劳动而应获得的报酬，其支付标准由法律明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若遇用人单位拒不支付加班费的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。

建议：劳动者在加班前应与用人单位明确加班事宜，包括加班时间、加班费用等，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应合理安排加班并按时支付加班费或加班工资，以维护良好的劳动关系。