从法律角度来说，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者是有权拒绝加班的。以下为你详细分析：
法律依据
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这表明，用人单位安排劳动者加班，需按照法定标准支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者的合法权益就受到了侵害。
现实考量与应对建议
- 拒绝加班的考量：
- 实践中，劳动者拒绝加班可能面临一些现实考量，比如担心与用人单位关系恶化，影响职业发展。但劳动者应清楚，用人单位因劳动者拒绝加班而给予不公正待遇，如降职、辞退等，属于违法行为。
- 维护权益的途径：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求支付加班费，并留存加班证据，如考勤记录、加班通知等。
- 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结
劳动者在面对加班无加班费的情况，有权利拒绝加班。同时，可通过合法途径，要求用人单位支付加班费，维护自身合法权益。如果你还有其他劳动工伤方面的问题，比如工资福利、工伤赔偿等，都可以直接向我咨询。