结论前置：针对您提出的“加班没加班费”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国相关法律法规，劳动者在加班后有权获得相应的加班费。若未获得，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：

1. 加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果您的加班情况符合上述任何一种，您都有权要求用人单位支付相应的加班费。

2. 加班费的计算方式：

   • 加班费的计算通常基于您的基本工资和加班时长。例如，如果您平时的小时工资是X元，那么延长工作时间的加班费就是1.5X元/小时，休息日加班且不能补休的是2X元/小时，法定休假日加班的是3X元/小时。
   • 具体的计算公式可以表示为：加班费 = 基本工资 × 加班时长 × 加班费率（其中加班费率根据加班类型确定，如延长工作时间为1.5，休息日为2，法定休假日为3）。

3. 未支付加班费的应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的加班情况和应得的加班费，看是否能够达成一致并解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查，并要求其支付应得的加班费。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关的加班记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效维护。

进一步思考：加班费是劳动者应得的劳动报酬之一，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付。如果您在维护自己权益的过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。