针对您提出的“加班没有加班费怎么说”这一问题，我可以明确地告诉您，在大多数情况下，加班没有加班费是不合法的。不过，也存在一些特殊情况，使得用人单位可能无需支付加班费。接下来，我将为您详细解析这一问题，并提供相应的维权建议。
一、加班费支付的一般规定
根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：
- 工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。
- 休息日加班且不能安排补休：加班费不低于平时工资的200%。
- 法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。
如果用人单位未按照上述规定支付加班费，那么它显然违反了法律，侵害了您的合法权益。
二、特殊情况下加班费的支付问题
尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情况，使得用人单位可能无需支付加班费：
- 不定时工作制：如果您实行的是不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。
- 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
- 调休补偿：如果您在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对加班的一种有效补偿方式。
三、如何维护自己的权益
如果用人单位未依法支付加班费，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 主动与用人单位沟通，要求支付应得的加班费。
- 在沟通过程中，保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、加班记录、工资条等。
- 通过电话、现场投诉或网上投诉平台向劳动监察部门反映情况。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，要求用人单位支付加班费，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门介入未能解决问题或对处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 提交书面仲裁申请，包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由及相关证据材料。
- 参加仲裁庭审，充分陈述观点和理由，出示证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 遵循民事诉讼程序，提交起诉状、举证质证、参加庭审等。
四、保留证据的重要性
在整个维权过程中，保留好与加班和加班费相关的证据材料至关重要。这些证据可能包括加班通知、考勤记录、工作邮件、工资条等。它们将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用，有助于证明您的加班事实和用人单位的违法行为。
综上所述，加班没有加班费在大多数情况下是不合法的。如果您遇到了这种情况，请务必了解自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。