针对您提出的“发工资领导没发加班费该怎么说”的问题，以下是一套详细且条理清晰的解决方案，旨在帮助您有效维护自己的合法权益：
一、明确问题并收集证据
首先，您需要明确领导未发加班费的具体情况，并着手收集相关证据。这些证据应能证明您的加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。具体包括：
- 加班证据：如加班申请单、考勤记录（打卡、指纹、电子）、工作沟通记录（邮件、即时通讯软件聊天记录）等，以证明您确实存在加班行为。
- 工资支付凭证：如银行流水、工资条等，以证明用人单位未支付加班费。
二、与领导协商
在收集好证据后，您可以尝试与领导进行平和沟通，表达您的诉求。具体步骤如下：
- 选择合适时机：找一个双方都有空闲且氛围较为轻松的时间进行沟通。
- 明确表达诉求：向领导详细说明加班事实及应得加班费金额，并询问不给加班费的具体原因。
- 强调法律规定：可以提及《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付的相关规定，以表明您的诉求是合法合理的。
- 提出解决方案：除了要求支付加班费外，您也可以考虑提出调休等替代方案，看领导是否同意。
三、向劳动监察部门投诉
如果与领导的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前需准备以下材料：
- 投诉书：详细说明投诉事项，包括用人单位信息、个人信息、加班事实及未支付加班费情况等。
- 证据材料：将之前收集的证据整理好，一并提交给劳动监察部门。
提交投诉后，您需要积极配合劳动监察部门的调查核实工作，按要求提供相关证据和信息。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果投诉仍然无法解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。具体步骤如下：
- 申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。之后参加庭审，陈述案件事实、出示证据，并与用人单位进行辩论。等待仲裁庭作出裁决。
- 提起诉讼：如果仲裁结果未能令您满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂，建议聘请专业律师提供法律帮助。
五、日常防范措施
为避免类似情况再次发生，您可以在日常工作中加强以下防范措施：
- 明确约定：在签订劳动合同时，务必明确约定加班费的支付标准和方式。
- 核对工资：定期核对自己的工资条，确保工资基数的正确性，以及加班费是否已按时支付。
- 及时咨询：对于加班费的相关事宜，及时向公司财务部门或人事部门咨询，确保自己的权益不受侵害。
综上所述，面对领导未发加班费的情况，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以依法获得应得的加班费，并在日常工作中加强防范意识，确保自己的权益不受侵害。