针对“加班没有加班费”这一问题，核心结论是：用人单位安排加班却不支付加班费属于违法行为，劳动者有权通过合法途径维权。以下是具体分析：

1. 法律明确规定加班需支付加班费
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需按以下标准支付加班费：
   

• 工作日加班：不低于工资的150%；
  
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
  
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。
  若用人单位未支付，即构成违法，劳动者可依法主张权益。

1. 劳动者可采取的维权步骤

   • 第一步：收集证据
     需证明加班事实及用人单位未支付加班费，例如：
     
     • 加班通知、考勤记录（如打卡记录、排班表）；
       
     • 工资条（显示未包含加班费）；
       
     • 同事证言、工作记录（如邮件、聊天记录证明加班内容）。
       
   • 第二步：与用人单位协商
     可向直接上级或人力资源部门提出异议，要求补发加班费。协商时建议书面留存证据（如邮件、微信记录）。
     
   • 第三步：投诉或申请仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内），或直接申请劳动仲裁（时效为1年）。仲裁需提交仲裁申请书及证据材料。

2. 特殊情形需注意

   • 自愿加班无加班费：若劳动者主动加班且未获用人单位安排或认可，可能无法主张加班费。
     
   • 综合计算工时制：经审批实行综合工时制的岗位，加班费计算方式不同（如法定节假日仍需支付300%，其他时间按延长工作时间处理）。
     
   • 不定时工时制：通常不涉及加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

3. 风险提示
   维权时需注意时效（劳动仲裁1年、投诉2年），且避免因维权被用人单位报复（如违法辞退）。若遭遇报复，可一并主张赔偿金（如违法解除劳动合同的2N赔偿）。

建议行动：先与用人单位沟通并留存证据，若未解决，可携带证据材料联系我进一步分析具体维权方案。