1. 关于“老板转加班费没收”的回复建议：

   • 如果您想表达的是“老板转账支付了加班费，但您没有收到”，建议您首先与老板或公司财务部门确认转账信息，包括转账时间、金额、收款账户等，看是否存在信息错误或转账延迟的情况。如果确认信息无误但仍未收到，可以要求老板或财务提供转账凭证，以便进一步查询。
   • 如果您想表达的是“老板承诺支付加班费但未实际支付”，这可能涉及劳动权益受损的问题。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得加班费，用人单位应当按照法律规定支付。您可以先与老板沟通，明确要求支付加班费，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 关于加班费支付的法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 如果用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者有权要求用人单位补足，并可以依法追究用人单位的法律责任。

3. 关于维权途径的建议：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付加班费。
   • 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明自己的加班事实及用人单位未支付加班费的情况。

总结：针对您提出的问题，我建议您首先确认转账信息或与老板沟通明确加班费支付情况。如果涉及劳动权益受损，您可以依据《劳动法》及相关规定，通过投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要具体帮助，请随时向我咨询。