建议明确拒绝领导以现金形式发放加班费，并要求通过正规财务流程支付，同时保留相关证据以备维权。以下从法律、实务操作、风险防范三个角度展开说明：

一、法律层面：现金发放加班费存在合规风险

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。虽然现金本身属于法定货币，但领导以个人名义发放现金的行为可能涉及以下问题：

1. 逃避税务监管：若未通过公司财务系统发放，可能被认定为未依法代扣代缴个人所得税，公司可能面临税务处罚；
2. 证据缺失风险：现金支付难以留存书面记录，一旦发生劳动争议（如公司否认加班事实），员工可能因无法举证而败诉；
3. 违反财务制度：公司未将加班费纳入工资总额，可能涉嫌未足额支付劳动报酬，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。

二、实务操作：如何礼貌且坚定地拒绝

回复模板（可根据实际情况调整）：
“领导，感谢您对我加班的认可。但根据公司财务制度，加班费需要通过工资卡统一发放，这样既能确保合规，也方便我留存记录。如果需要，我可以配合提供加班审批单或其他证明材料。您看这样处理是否可行？”

关键点：

1. 强调制度依据：将拒绝理由归结于公司规定，而非个人意愿，降低对立情绪；
   
2. 主动配合流程：表明愿意提供加班证据，体现合作态度；
   
3. 隐含法律风险：通过提及“合规”“记录”等关键词，暗示现金支付可能带来的问题。

三、风险防范：保留证据，预防后续纠纷

若领导坚持现金发放，需采取以下措施：

1. 书面确认：通过微信、邮件等方式要求领导明确“现金为加班费”，并注明加班日期、金额（例如：“XX月XX日加班3小时，现金200元”）；
   
2. 录音取证：若口头沟通，可录音并保存原始载体；
   
3. 拒绝签字：若领导要求签署“已收到现金”的收据，需谨慎核对内容，避免被误导为“放弃其他权利”；
   
4. 及时投诉：若公司长期以现金形式规避法律义务，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333）。

补充说明：若公司以“现金发放更方便”为由推诿，可进一步要求其出具加盖公章的书面说明，明确加班费计算方式及支付时间。若公司拒绝，则需评估是否继续留任，避免因小失大。

如有其他细节需要进一步分析，可直接向我咨询。