针对您提出的“加班单也不签，怎么回”的问题，这主要涉及到加班证据的收集和劳动权益的维护，以下是我的详细解答：

1. 加班单不签的法律后果与应对策略

   • 法律后果：加班单是证明员工加班事实的重要证据。如果公司不签加班单，员工在主张加班费或调休时可能会面临举证困难。但这并不意味着员工就无法维护自己的权益，因为还有其他方式可以证明加班事实。
   • 应对策略：
     • 收集其他证据：除了加班单，员工还可以收集其他能够证明加班事实的证据，如加班时的邮件、短信、微信聊天记录，或者加班时的工作记录、项目进度报告等。这些证据都可以作为加班事实的佐证。
     • 与公司沟通：员工可以尝试与公司沟通，要求公司补签加班单或者出具加班证明。在沟通时，员工可以明确表达自己的诉求，并保留好沟通记录，以备后续维权之需。
     • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝补签加班单或出具加班证明，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司出具相关证明。

2. 加班费的计算与主张

   • 加班费计算：根据《劳动法》的规定，员工加班应获得相应的加班费。具体计算方式如下：
     • 工作日加班：加班费不低于工资的百分之一百五十；
     • 休息日加班：如果公司不能安排调休，则加班费不低于工资的百分之二百；
     • 法定节假日加班：加班费不低于工资的百分之三百。
   • 主张加班费：员工在主张加班费时，应提供充分的证据证明加班事实和加班时间。如果公司拒绝支付加班费，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 劳动权益的维护途径

   • 劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、调休或赔偿等。劳动仲裁是一种相对快速、有效的维权方式。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。诉讼虽然耗时较长，但具有更强的法律效力和执行力。

总结与建议： 面对公司不签加班单的情况，员工应积极收集其他证据来证明加班事实，并尝试与公司沟通要求补签加班单或出具加班证明。如果公司拒绝配合，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好所有相关证据和沟通记录，以便在需要时提供证明。如果您在劳动权益维护方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。