针对“加班不给加班费，拒绝加班函怎么回复”这一问题，我的建议如下：

一、明确立场与诉求

首先，在回复拒绝加班函时，你需要明确表达自己的立场和诉求，即你拒绝加班是因为公司未支付加班费，这是你的合法权益。你可以在回复中明确指出：“鉴于公司长期未支付加班费，我依据相关法律法规，有权拒绝超出法定工作时间的加班安排。”

二、引用法律依据

为了增强回复的说服力，你可以引用相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你可以在回复中提及这些规定，并指出公司未按照这些规定支付加班费，因此你有权拒绝加班。

三、提出解决方案

在回复中，你还可以提出具体的解决方案，以推动问题的解决。例如：

1. 协商解决：你可以建议与公司进行协商，要求公司支付拖欠的加班费，并承诺今后按时支付。你可以提出一个具体的支付时间表，以便双方达成共识。
2. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保护你的合法权益。

四、示例回复

以下是一个示例回复，供你参考：

“尊敬的[公司名称/负责人姓名]：

我收到贵公司关于加班的通知，但鉴于贵公司长期未支付我应得的加班费，我依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，有权拒绝超出法定工作时间的加班安排。

我要求贵公司立即支付拖欠的加班费，并承诺今后按时支付。如果贵公司无法满足这一要求，我将不得不考虑向劳动监察部门投诉举报，并申请劳动仲裁以维护我的合法权益。

请贵公司在收到本函后[具体时间，如3个工作日内]给予明确答复，并尽快解决加班费支付问题。

此致 敬礼！

[你的姓名] [日期]”

五、注意事项

1. 保留证据：在回复前，请确保你已经收集了足够的证据来证明公司未支付加班费的事实，如考勤记录、加班申请单、工作邮件等。
2. 保持冷静：在回复过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
3. 依法维权：请务必依法维护自己的权益，不要采取过激或违法的行为。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。