面对公司要求加班但不给加班费的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，公司因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商，并支付相应的加班费。具体标准如下：
     • 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 这是你的基本法律权益，公司必须遵守。

2. 与公司协商解决

   • 收集证据：首先，你需要收集能证明加班事实的证据，如加班申请单、考勤记录、工作成果文件、相关聊天记录或电子邮件等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 内部沟通：与直属上级或人力资源部门进行沟通，表达你对加班费的诉求，并了解公司不支付的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的表达导致矛盾激化。
   • 提出解决方案：你可以尝试提出解决方案，如调整工作时间、安排调休或补发加班费等。如果公司同意你的方案，那么问题就得到了解决。
   • 书面记录：沟通过程中，尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果公司内部沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 准备材料：投诉时需提交详细的书面材料，说明自己的工作情况、加班事实以及公司未支付加班费的具体情况，并附上收集到的相关证据。
   • 投诉流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。如果查证属实，劳动监察部门将责令公司支付相应的加班费。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。
   • 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应在规定的时效内主张自己的权益。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 参加庭审：在庭审中详细陈述加班事实和诉求，出示相关证据，等待仲裁庭裁决。如果仲裁庭裁决公司支付加班费，那么公司必须履行裁决。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，但判决结果具有最终法律效力。
   • 准备材料：提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：法院将依据法律和证据进行审理，并作出最终判决。判决生效后，公司必须履行支付义务，否则你可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据。这些证据将是你后续维权的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到无助，你可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。

面对公司不给加班费的情况，你应依法维权。通过了解法律法规、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保障自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理智，通过合法、合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。