你有权拒绝公司要求加班但不给加班费的要求。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要与劳动者协商，并非用人单位单方面可以决定。

2. 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定明确指出了加班费的支付标准，用人单位必须遵守。

二、你的权利

1. 拒绝非法加班的权利：如果公司未与你协商就要求你加班，或者虽然协商了但拒绝支付加班费，那么这种加班就是非法的。你有权拒绝这种非法加班的要求。

2. 维护自身合法权益的途径：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出你的诉求，即要求公司支付加班费或者不接受无偿加班的要求。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付加班费或双方无法达成一致意见，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者公司仍然拒绝支付加班费，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。

三、实际操作建议

1. 收集证据：在拒绝加班或维权之前，务必收集好能证明加班事实和公司未支付加班费的证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。

2. 保持冷静和理智：在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为，以免影响自己的权益。

3. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总结与建议：面对公司要求加班但不给加班费的情况，你有权拒绝并依法维护自己的合法权益。通过了解法律法规、与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来保障自己的权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并保持冷静和理智。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。