关于加班给加班费的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，是需要依法支付加班费的，具体标准会根据加班时间的不同而有所差异。下面，我将为您详细解释加班费的支付标准和相关法律依据。

首先，我们来看一下加班费的支付标准：

1. 延长工作时间加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付加班费。
   • 举例来说，如果劳动者的小时工资是20元，加班了2小时，那么加班费就是20元乘以150%再乘以2小时，等于60元。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且不能安排补休的话，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%来支付加班费。
   • 举例来说，如果劳动者的日工资是200元，在休息日加班了一天且没有获得补休，那么加班费就是200元乘以200%，等于400元。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付加班费。
   • 举例来说，如果劳动者的日工资是300元，在法定节假日加班了一天，那么加班费就是300元乘以300%，等于900元。

接下来，我想强调一下特殊情况。对于某些特殊行业或岗位，比如经过劳动行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位可能不需要按照上述标准支付加班费。但是，这种情况需要符合特定的条件，并且用人单位必须确保劳动者的休息休假权利不受侵害。

最后，我想提醒您，如果用人单位没有依法支付加班费，您作为劳动者是有权通过多种途径来维护自己的权益的。您可以先与用人单位进行协商，要求支付加班费；如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们查处并责令用人单位支付加班费；您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷；在必要时，您甚至可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总的来说，加班费是劳动者因超出正常工作时间提供劳动而应获得的报酬，其支付标准由法律明确规定。用人单位应该严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您遇到了用人单位拒不支付加班费的情况，我鼓励您勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。