结论前置：根据我国法律规定，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，具体标准依据加班时间的不同而有所差异。
一、加班费支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：
工作日延长工作时间：
- 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式：加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数
- 举例：若劳动者小时工资为20元，加班2小时，则加班费为20 × 150% × 2 = 60元。
休息日加班且不能安排补休：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 200%（或小时工资 × 200% × 加班小时数）
- 举例：若劳动者日工资为200元，在休息日加班一天且未获补休，则加班费为200 × 200% = 400元。
法定休假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 计算公式：加班费 = 日工资 × 300%（或小时工资 × 300% × 加班小时数）
- 举例：若劳动者日工资为300元，在法定节假日加班一天，则加班费为300 × 300% = 900元。
二、特殊情况说明
- 不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不享受常规的加班费待遇。但在某些地区，若法定休假日工作，用人单位仍需按不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
- 补休与加班费：对于休息日安排的加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费。但若无法安排补休，则必须按照法律规定支付加班费。工作日延长工作时间及法定休假日的加班，不能以补休替代加班费的支付。
三、劳动者权益保护
- 协商与投诉：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与用人单位进行协商，要求支付加班费。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求查处并责令用人单位支付加班费。
- 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。在必要时，可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 明确沟通：劳动者在加班前应与用人单位明确加班事宜，包括加班时间、加班费用等，以确保自身权益得到保障。
- 遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班费，以维护良好的劳动关系。
综上所述，加班费是劳动者因超出正常工作时间提供劳动而应获得的报酬，其支付标准由法律明确规定。若遇用人单位拒不支付加班费的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。