结论：单位声称加班免费、没有加班费的做法是违法的，员工有权要求单位支付加班费。
法律背景与解释：
加班费的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
单位行为的违法性：
- 单位声称加班免费、没有加班费，这明显违反了上述法律规定。无论单位以何种理由（如“公司规定”、“行业惯例”等）来拒绝支付加班费，都是不合法的。
员工的权利：
- 员工有权要求单位按照法律规定支付加班费。如果单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律建议：
收集证据：
- 员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与单位协商：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付加班费。如果单位同意支付，可以签订书面协议以确认。
寻求法律帮助：
- 如果单位拒绝支付加班费或协商无果，员工可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的加班事实和单位的违法行为。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，单位的声誉和形象也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
进一步思考：
- 员工在维护自己权益的同时，也应了解自己的权利和义务，遵守单位的规章制度和法律法规。在加班时，应尽量与单位协商并明确加班的补偿方式，以避免不必要的纠纷和损失。
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