单位要求假期加班却不支付加班费的行为是违法的，您有权要求单位支付加班费或采取其他合法措施维护自身权益。以下是详细分析：

1. 法律对加班费的规定
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬；在休息日安排工作且不能补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。若单位未履行这一义务，即构成拖欠劳动报酬的违法行为。

2. 您的权利与应对措施

   • 协商解决：可先与单位沟通，明确要求支付加班费，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），提交加班证据（如考勤记录、加班通知、工作成果等），要求单位补发加班费并可能面临行政处罚。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及可能的经济补偿（如单位违法解除合同等情形）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 注意事项

   • 证据收集：务必保留加班事实的证据（如考勤表、加班审批单、同事证言等），这是维权的关键。
     
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
     
   • 合法维权：避免采取过激行为（如罢工、破坏单位财物等），否则可能承担法律责任。

4. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若单位经审批实行综合计算工时制，法定节假日加班仍需支付300%工资，但休息日加班可能通过调休补偿，无需额外支付加班费（需以审批为准）。
     
   • 不定时工时制：通常不涉及加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

建议行动步骤：

1. 整理加班证据（如考勤记录、加班通知等）；
   
2. 与单位协商并书面要求支付加班费；
   
3. 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
4. 必要时委托律师协助处理复杂案件。
   

如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。