针对您提出的“没有给公休日加班费怎么说”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在休息日工作时，如果不能安排补休，那么就需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。因此，如果您在公休日加班且没有得到相应的加班费或补休，您完全有权向用人单位提出诉求。

接下来，您可以按照以下步骤来表达您的诉求：

1. 准备证据：

   • 收集并整理好您的加班记录，包括加班日期、时间、工作内容等，最好有书面或电子形式的证明，如加班申请单、工作日志、邮件沟通记录等。
   • 如果可能的话，也可以收集其他同事的加班记录或证言，以支持您的诉求。

2. 与直接上级沟通：

   • 首先尝试与您的直接上级进行沟通，明确表达您对于未收到公休日加班费的担忧和不满。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，用事实和数据说话，展示您的加班记录和应得的加班费计算方式。
   • 听取上级的解释和反馈，如果上级承诺会尽快处理，您可以给予一定的时间等待结果。

3. 向人力资源部或工会求助：

   • 如果与上级沟通无果，或者您对上级的解释不满意，您可以向公司的人力资源部或工会寻求帮助。
   • 向他们详细阐述您的情况，并提供相关证据和加班费计算依据。
   • 请求他们介入调查并协调解决此事，确保您的合法权益得到保障。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权利和可行的法律途径。
   • 在必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

最后，我想强调的是，加班费是劳动者应得的合法权益，您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。在表达诉求时，请保持冷静和理性，用事实和法律来说话。希望以上建议能对您有所帮助。