周末上班公司没有说有加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 说明情况：首先，劳动者应主动与用人单位的人事部门或管理层进行沟通，明确说明自己周末加班的情况，包括加班的日期、时长以及工作内容等。
- 提出要求：在沟通中，劳动者应明确提出支付加班费的要求，并引用相关法律法规来增强自己的说服力，如《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 友好解决：通过友好协商，双方可能达成一致，用人单位同意支付加班费，从而避免进一步的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。投诉时需准备好证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）、加班证据（如加班通知、考勤记录、工作邮件等）以及个人身份证明。
- 调查处理：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。一旦查实用人单位存在违法行为，会责令其限期支付加班费；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 提交申请：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不执行监察部门的责令，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据等。
- 仲裁程序：仲裁委员会在收到仲裁申请后会进行受理审查，决定受理的会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。随后，仲裁庭会安排开庭审理，并在开庭五日前书面通知双方当事人。在仲裁过程中，劳动者需要提交充分的证据来支持自己的主张，并按照仲裁程序进行答辩和质证。
- 调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前会先行调解，调解达成协议的会制作调解书；调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在四十五日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。
向法院提起诉讼
- 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 司法审理：法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。若用人单位不履行生效判决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
重要提示：
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好所有与加班和加班费相关的证据，以便在必要时使用。
- 劳动者应了解自己的法律权益和维权途径，避免盲目行动或听信不实言论。通过合法途径维权，不仅能够有效保护自己的权益，还能促进劳动关系的和谐发展。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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