结论前置：加班未支付加班费是违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为，劳动者完全有权要求用人单位依法支付加班费。若遭遇此类情况且无人管理，劳动者可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在超时工作（即加班）的情况下，有权获得加班费。具体支付标准如下：
     • 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 用人单位未按规定支付加班费，即侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，这是违法的。

2. 维权途径：

   • 与用人单位沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对加班费支付的期望和要求，并了解未能支付的具体原因。有时候，这可能只是由于误解或管理上的疏忽所导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，劳动者可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。这一步骤通常是在前几个步骤无法奏效时采取的终极法律手段。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 在与用人单位沟通或向相关部门投诉时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与启示：加班未支付加班费是违法的，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规。在遭遇此类情况时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也建议用人单位严格遵守劳动法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。