结论前置：额外加班是应当支付加班工资的，这是劳动者的合法权益，用人单位有法定义务进行支付。具体加班工资标准依据不同加班情形而定。

法律依据与劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于超出正常工作时间的加班，用人单位应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这一规定确保了劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿，维护了劳动关系的公平与合理。

不同加班情形及加班工资标准

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间加班，那么需要支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
   • 例子：若某劳动者小时工资为25元，工作日加班3小时，则其加班工资为25 × 3 × 150% = 112.5元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200%（若按天计算且无法补休）
   • 例子：以日工资200元为例，休息日加班一天（8小时）且未安排补休，则加班工资为200 × 200% = 400元。

3. 法定休假日加班：

   • 法定休假日（如春节、国庆节等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 300%（若按天计算）
   • 例子：同样以日工资200元为例，法定节假日加班一天，其加班工资为200 × 300% = 600元。

特殊情况说明

• 对于不定时工作制的劳动者，如果经劳动行政部门批准实行不定时工作制，那么一般不执行上述加班工资的规定。但具体是否支付加班工资，还需结合当地的相关规定以及用人单位的规章制度来确定。

劳动者权益保护与建议

如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

同时，我也建议劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位在合同中未明确加班工资支付标准或违反相关法律法规，劳动者有权提出异议并要求修改。

综上所述，额外加班是应当支付加班工资的，且具体标准依据不同加班情形而定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。