关于额外加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要综合考虑国家劳动法及相关规定，并结合具体的工作情形来详细解析。

首先，我们要明确加班工资的计算基数。这个基数的确定有两种情况：

1. 有约定的按约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中已经明确约定了加班工资的计算基数，那么我们就按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 无约定的按正常工作时间工资：如果劳动合同或集体合同中没有对加班工资基数进行约定，那么我们就应该按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。这通常包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。在计算时，日工资是按月计薪天数21.75天来折算的，小时工资则是在日工资基础上除以8小时进行折算。

接下来，我们根据不同的加班情形来确定加班费的计算标准：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，那么需要支付不低于工资的150%作为加班费。
   • 计算公式为：工作日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的200%作为加班费。
   • 计算公式可以是：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（如果按天计算），或者按小时计算，具体根据当地规定确定。

3. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，那么需要支付不低于工资的300%作为加班费。
   • 计算公式为：法定休假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

为了更好地理解，我举一个实际的例子来说明：

假设小李的月工资为6000元，且加班工资计算基数也为6000元。在某个月内，小李经历了以下加班情况：工作日加班3小时，休息日（周六）加班1天，国庆节加班1天。

根据上述计算标准，小李的各项加班费计算如下：

• 工作日加班费：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元；
• 休息日加班费：6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元；
• 法定节假日加班费：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元。

因此，该月小李的额外加班费总计约为1534.48元。

最后，我还想提醒您几点注意事项：

1. 由于加班费计算可能受地区性政策影响，建议您在计算前首先查阅当地的劳动法规和政策。
2. 对于复杂的加班情况或存在争议的加班费计算问题，建议您咨询企业的人力资源部门或专业律师以确保权益得到保障。
3. 劳动者应妥善保存加班记录、工资单等相关证据以便在必要时进行维权。

希望这个解答能够帮助您更好地理解额外加班费的计算方式，并维护自己的合法权益。