关于工作日外加班费的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定来进行。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关要点：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需要支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬作为加班费。这是保障劳动者在加班时能够获得合理补偿的重要法律基础。

二、加班费计算公式

工作日加班费的计算公式通常如下：

小时加班费 = （劳动合同规定的月工资标准 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时））× 150% × 加班小时数

或者，如果您想计算的是基于日工资的加班费（尽管工作日加班通常按小时计算，但为全面性考虑，这里也给出日加班费的计算方式，适用于休息日且未安排补休的情况）：

日加班费 = （劳动合同规定的月工资标准 ÷ 月计薪天数21.75）× 200% × 加班天数（此公式不适用于工作日加班，仅作参考）

对于工作日加班，我们主要关注小时加班费的计算。其中：

• 月工资标准：应指劳动合同中约定的基本工资部分，不包括奖金、津贴等其他收入。若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资为准（同样不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等）。
• 月计薪天数：通常为21.75天，这是基于全年365天扣除法定节假日及周末休息日后的平均工作天数。
• 150%：是工作日加班的加班费比例系数，表示加班时工资应支付的倍数。

三、实例分析

以一位月工资为5000元的劳动者为例，如果他在某个工作日加班了3小时，那么他的加班费计算如下：

小时加班费 = （5000 ÷ （21.75 × 8））× 150% × 3 ≈ 287.36 ÷ 8 × 3 × 1.5 ≈ 35.92 × 3 × 1.5 ≈ 161.64元

因此，这位劳动者该工作日加班3小时的加班费约为161.64元。

四、其他注意事项

1. 休息日与法定节假日加班：除了工作日加班外，如果劳动者在休息日或法定节假日加班，加班费的标准会有所不同。休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百。
2. 单位规定与地方政策：虽然国家有统一的加班费支付标准，但具体计算方式可能受单位内部规定及地方政府相关法规的影响。因此，在计算加班费时，应综合考虑这些因素。
3. 权益维护：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，工作日外加班费的计算需严格遵循国家法律法规，并结合实际情况进行具体操作。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。