您好，关于定额加班费的计算，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，加班费的计算是基于工资基数和加班时间的。根据《劳动法》的相关规定，加班费的支付标准如下：
工作日延长工作时间：如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，那么需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
休息日加班：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
法定休假日加班：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
接下来，我们谈谈工资基数的确定。工资基数是计算加班费的关键，它通常有以下几种确定方式：
按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定：如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么就按照这个标准来确定工资基数。
按照集体合同约定的加班工资基数确定：如果劳动合同没有约定，但集体合同中有约定加班工资基数，那么就按照集体合同的约定来确定。
按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定：如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定工资基数。同时，这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。
在计算加班费时，我们还需要注意日工资和小时工资的折算。实行月工资制的用人单位，日工资通常以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时进行折算。
具体的加班费计算公式为：
最后，如果用人单位拒绝支付加班费或者不按规定支付加班费，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式来追讨加班费。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起劳动诉讼。
希望这个解答能够帮助您更好地理解定额加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。